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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/11 2,001号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 無いなら無いで、どうする？ ▼
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介護職の賃上げ、どう評価？ 現場からは不満の声も
「インパクトが乏しい」「なぜ対象外…？」
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-12-28.html
一律付与というわけではありませんが、
一人9,000円程度の引き上げですので、
介護職の賃上げのインパクトは、
確かに乏しいように見えます。
一方で、定期昇給している法人でも
月9,000円程度を付与することは大きな決断になります。
それを国が補助してもらえると思うと、
貴重な処遇だとも言えます。
安易な例えになりますが、
「9,000円しか貰えない」
のか、
「9,000円も貰える」
のか。
捉え方は、伝え方で決まっていきますので
単に付与することはおススメしません。
■また、記事にあるなかでも印象的だったのは、
今回対象外となったケアマネの想い。
「我々は国から認められていない」
「ケアマネ自身が、自分たちの力でどう収入を上げていくか」
ケアマネに限らず、
この考えは今後に大きく関わっていくものだと思います。
待つのではなく、動く。
無いものねだりをするのではなく、
無いなら無いで、どうするか考えることは大切です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に3件の打ち合わせ
遅れましたが、
明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて、記念すべきメルマガ2,000号達成として、
書籍プレゼント企画を年末にいたしました。
有難いことに、
多くの申込をいただきまして、順次発送をしているところです。
年末ということもあり、
もしかしたら見逃している方もいるかもしれませんので、
もう一度案内を送りますね。
https://ssl.form-mailer.jp/fms/1042562c253760
ご遠慮なく、希望する書籍を申し込みください。
また感想をいただけると著者として冥利に尽きます！
追記：
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