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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/4/27　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
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5月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf
5月16日　名古屋
5月17日　浜松
5月18日　静岡
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/802/
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▼ 励ましは頑張れとは限らない ▼
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誰でも、
いつも仕事が順調にいくとは限りません。
僕も、
大概は上手くいかないことが多いです。。
壁にぶつかることもあれば、
悩んだりくじけたり、、、
そんなとき、
一人ではなかなか壁を乗り越えられないものです。
でも、
リーダーのたった一言が
部下の背中を押し、
その結果、
前に進めたり、壁を乗り越えられることもあります。
「私は誰かに励まされて、いい結果をつかむことが出来た」
という体験はありませんか？
■励ましは必要！でも「頑張れ」とは限らない
リーダーには、
その役目があります。
部下を励まし、
部下のエネルギーを高めるのです。
また、
チームが沈滞しているとき、
励まして活気づけるのもリーダーの重要な役割です。
ただ、
励ますというと、
すぐに「頑張れ」と口をついて出てくる人が多いですが、
励まし言葉はそれだけではありません。
「頑張れ」ばかりだと、
どうなるのか？
・・・。
それは、
プレッシャーに感じる場合もありますし、
いつもそう言われていると効果が薄れる場合もあります。
こういう場合は、
「頑張れ」
というよりも、
「○○さん、頑張っているね」
と認めてあげることです。
そうすると、
もっと頑張ろう！という意欲にも繋がります。
たった一言
「ね」
を付け加えるだけでも効果は変わります。
人は、
認められたことで
行動を起こします。
やりがいや
モチベーションにも繋がっていきます。
リーダーのたった一言は
部下の行動を変える！
それだけ
リーダーの存在は大きいのです。
意識してみてください。
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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます（60分
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/service/jinji/
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■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
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▼ 編集後記 ▼
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今日は、
午前に磐田で1件
午後に浜松で1件の打ち合わせ。
ゴールデンウィークを前に
会える人は会っておきたい！
ということで、
予定を入れ込んでいます。
休みの間は
徹底的に研修の資料作りと執筆に時間を当てて、
それまでは
「会う」ことに時間を当てます。
直前でも構いませんので
相談などがありましたら
いつでもご連絡くださいね！
追記：
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