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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/6/1　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼　「オススメ」強みを発見するワークとは？ ▼
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よく僕は、
「自分の強みを発見して、それを活かしながら仕事をする」
ことを伝えています。
人には、
強みもあれば弱みもあります。
弱みばかりを目にすると
誰しも気が滅入ってしまいます。
もちろん、
弱みを克服することは大切です。
ただ、
せっかくの強みをわざわざ置いてけぼりにするのは
どうかと思うんです。
■自分の強み発見ワークとは？
そこで、
「自分の持ち味を見つけるため」に
ワークをすることをオススメします。
ん？ワーク？
と、それだけだと分かりにくいので、、、
一つの参考として
僕が普段研修で使っているワークをお伝えしますね。
それが、
「持ち味カード」というツールを使ったワークです。
人事労務の現場で起こる様々な出来事から、
現代のビジネスパーソンに必要な要素を
70枚のカードに厳選・体系化したものです。
そのカードには、例えば
コミュニケーション力、交渉力、傾聴力
また力だけでなく、
素直さ、誠実さ、コーチング、ポジティブ志向、
メンバーへの公平さ、などなど
これを、それぞれ
「これが自分の持ち味だ」
あるいは「こういった力を持っているかもしれない」
というものを選んでいきます。
そして、選んだカードから
「なぜ、このカードを選んだのか？」
をエピソードを交えてシェアしていきます。
自分で選び、振り返り、エピソードを書き、それをシェアする。
実はこの作業をするうちに、
自分では気づいていなかった「持ち味」を
見つけるきっかけになります。
また、カードというツールを使うことで
一から考えるのではなく、最初から「選ぶ」行為をするので
持ち味を見つけやすいというメリットもあります。
■もう一つのメリット
更に、ここが一つのポイントで、
グループ内で逆に他者の「持ち味」を考えてみましょう！
というワークも取り入れます。
これは、
他者から見た自分の持ち味を見つけることで
新たな視点と、新たな気付きを得ることが出来ます。
自分にとって持ち味とも思っていなかったものが
他者からは持ち味だと言われることもあります。
すると、どうなるのか。。。。
先日の介護施設でも
皆でシェアしていたら、
一人のスタッフが感極まって泣いていました。
きっと、
「皆はこう思ってくれているんだ」
「皆は自分のことを見てくれているんだ」
という想いになったのでしょう。
こういった、自分を見つめるワークについて。
いきなり、
「では、自分の持ち味を白紙のなかに書いてみましょう！」
などというワークを入れても、、、
きっと、皆の手は動きません（笑）
自分を見つめるには、気付かせることが必要です。
その一つに、こういった「カード」を使ってみる。
それだけで、大きな助けになります。
自分の持ち味を見つけたスタッフの表情を見てみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、１日東京。
午前１件、午後２件、
研修をしてきます。
ここのところ研修ラッシュですが、
必要としている方がいれば
飛んで行くスタイルです（笑）
それと同時に、
事務作業も多くなってきたので、
本気で人を雇用することも検討していく必要がありそうです。
果たして、
どんな人に来てもらいたいのか。
これからじっくり考えていきますね！
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