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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/1/29 1,780号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ リフレクションって知ってますか? ▼
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無意識を意識して行動する。
https://pro.kao.com/jp/medical-kaigo/topics/business/20201117/
通所介護でいうと、
送迎、健康チェック、リハ、入浴、食事、、、
特養でいうと、
起床、朝食、昼食、夕食、入浴、リハ、就寝、、、
と、一通り業務を一人でこなせるようになると、
ついつい「こういうもの」という考えのもと
無意識に業務に取り組んでしまいがちです。
それは、ある程度決まったルーティーンで
同じ場所で業務をしがちな職場環境ならではなのかもしれません。
■そういったなかで、
この「リフレクション」。
正直、初めて聞いた言葉ですが(笑)
「今まで無意識に行っていたことを、
意識的に手順を踏んで振り返り、
経験から身に付いた知識を次に生かしていくこと」
ということです。
これって、介護現場にはとても大事な取り組みだと思います。
振り返りから次へ。
その手順を踏むことで、
「なぜ、この業務をやっているのか?」
「それは、今やらないといけないものなのか?」
「私じゃないとできないことなのか?」
などといった疑問が出てくるきっかけになります。
業務改善においては、
この「リフレクション」(初めて聞いたんですがね)
を基に、改善のポイントを探ってみることをお勧めしています。
記事では、
リフレクションの歴史や事例など分かりやすく書かれているので、
確認しながら、自社での取り組みのイメージを膨らませてみると
いいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件のWEB研修
午後に1件のWEB研修
合間にリハビリ
1月も残りわずか。
2021年が始まって1カ月が経つわけですが、
まあまあ忙しい毎日です。
コロナの終息がまだまだイメージできていない中、
どういった事業展開が出来るのか。
ある程度、方向性が見えてきました。
去年は、何だかんだで最後の追い込みも含めて
売上は好調。
今年も、オンラインだけでなく
直接訪問や研修など、出来るところはガンガンやっていきます。
追記:
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