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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/13　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 自分の都合で長所と欠点を分けている ▼
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長所を見つける
欠点を指摘しない
リーダーという立場になれば
よく部下との接し方で言われること
ではないでしょうか。
長所を見つけることは大事です。
欠点を指摘してばかりでは部下はふてくされます。
■では、長所と欠点を
正確に使い分けていますか？
・・・。
例えば、
今ここに1人の人物がいます。
彼の性格について
周りの意見を聞くと、
全く逆の評価が戻ってくるかもしれません。
「彼は、おっとりとした性格なので、
一緒にいると気持ちが安らぐんです」
「彼は、とろいところがあるので、
急ぎの仕事などを頼むときは、イライラします」
また、
ここに別な人物がいます。
彼女の性格について
周りの意見を聞くと、
やはり全く逆の評価が戻ってくるかもしれません。
「彼女は、てきぱきと物事に処する性格なので、
一緒に仕事をすると助かるんです」
「彼女は、短気な性格なので、
一緒に仕事にいると何か気が休まらないんです」
■このように、一人の人物の性格は、
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それを見る立場と、置かれてた状況によって
「長所」にもなれば「欠点」にもなります。
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そう考えるなら、
実は世の中に本来、
人間の「長所」や「欠点」というものは
存在しないのです。
存在するのは、、、、
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その人間の「個性」だけです。
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■ここで言いたいこと。
それは、
我々はその人の「個性」が
自分や周囲に好都合中たちで発揮されたとき、
それを「長所」と呼び、
自分や周囲に不都合な形で発揮されたとき、
それを「欠点」と呼んでいるにすぎないのです。
部下に対して、
「彼の、あの欠点が嫌いだ」
「彼女の、あの欠点は我慢できない」
といった想いが浮かぶとき、、、
この「長所」と「欠点」の定義を
一度思い起こしてみてはいかがでしょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
浜松市内を動き回ります！
訪問する先々で、
いつも話題に上がるものとして
「助成金」があります。
「今までやってきたことに対して、
そのまま申請をする」
それだけで助成金受給が可能な施設を
いくつも見てきました。
そりゃ、毎回感謝されます（笑）
知っているかどうかで
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