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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/11/30　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 部下の個性は、可能性からみつける ▼
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先日、
介護施設にて研修を実施しました。
僕がよく提供している
「持ち味」を発見するワークを取り入れた研修です。
そこで、
改めて感じたことを書いていきます。
■人には、
誰でも持ち味を持っています。
それは、
どの部下に対しても一緒です。
ただ、
「いや、うちの部下に限ってはありません」
という声もあるでしょう。
持ち味というと、
「強み」
「良さ」
という言葉を思い浮かぶと思います。
もちろん、
それも「持ち味」です。
ただ、
僕の言う持ち味とは、、、
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持ち味とは、
良い方向に発揮される可能性がある個性
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のことを言います。
■「可能性がある個性」です。
可能性ということは、
まだ発揮できていないものも、
持ち味と定義しています。
持ち味とは、
自分自身が一番気づいていないものです。
周りが分かっていて、
それを伝えることで
初めて自分の持ち味に気づくこともよくあります。
だから、
リーダーが部下に伝える。
「あなたは、◎◎（持ち味）があるよね」
と。
持ち味には、
「誠実」
「素直」
「チャレンジ精神」
であったり、
「チームワーク」
「分析力」
「決断力」
といったものを言います。
（これ以外にもたくさんあります）
■部下の個性は、
観察をしなければ気付きません。
一番身近にいて
しかも観察をすることが出来る人材。
それが、
「リーダー」です。
今は発揮できていなくてもいいです。
「もしかしたら、
もっと行動をすればこんな可能性があるのでは？」
と思う個性を見つけて下さい。
それを部下に伝えることで、
部下のやる気ややりがい、モチベーションに
大きく影響してくるでしょう。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日奈良にて打ち合わせ。
名古屋から出発し、
奈良、そして浜松へ戻ってきます！
昨日、
晩御飯を食べようと中華料理店へ。
注文をしようとしたら
嫁から電話が。
電話に出て話をしながら
メニュー表を眺めていました。
目の前に
店員がおしぼりとコップを持ってきて
注文を取ろうとしていたので、
慌てて料理を選びました。
電話で話をしながら
メニューを選ぶ。
同時進行をしながら
選んだメニューが「エビマヨ」。
ふと、一息ついて
そのエビマヨを食べながら（美味しかった）、
ふとメニュー表を。
「そういえば、金額を見ていなかった」
金額を確認して、びっくり！
思っていた金額の倍！！
いや～、
同時進行でメニューを選んではいけませんね。
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