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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/8/2　1,028号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ やってきていないことを認める ▼
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人を集める
人を育てる
人を定着させる
人の問題に関して、
様々な相談を受けます。
そのなかで、
ある特徴を見つけることがあります。
それが、
何か画期的な方法や
斬新なやり方を探してしまいがちなところです。
■「もっといい方法があるのでは」
という前向きな捉え方もできますが、
まずは基本的なところに立ち返っていただきたい。
基本的なところとは、
「当たり前」を徹底すること。
挨拶一つとっても
徹底的にやる。
観察一つとっても
徹底的にやる。
さも当たり前のことを書いていますが、
なぜここまでして「当たり前」にこだわるのか？
それは、
「当たり前のやり方で改善できると、
今まで当たり前のことをやってきていなかった
ことを認めてしまうから」
■人間の心理に、
自然と自分を守ろうとする傾向があります。
やってきていなかったこを認めてしまうと
自分はダメなんだと認めてしまう。
と思ってしまいます。
ただ、
冷静に考えると、
「いつでも仕切り直しはできる」のです。
つまり、
今から当たり前のことを徹底することは
出来ます。
だから、
今一度考えてみてください。
現状に目を背けてしまい、
画期的な方法や斬新なやり方へ
目移りしていませんか？
当たり前を徹底的にやることで
画期的な方法などが活きていきます。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から豊橋へ。
午前に2件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ
浜松から豊橋まで
動き回ります！
8月になりました！
夏休みの子供たちでテンヤワンヤですが
元気に仕事しています。
近くの遊園地や公園などで
イベントがたくさん開催されます。
平日だろうと関係なさそうです。。。
いかに休みを取るか。
半ば強制に調整していく必要がありそうです。
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