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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/8/6　1,206号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 良いリーダーとは？ ▼
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「良いリーダーって、どんなリーダーですか？」
先日相談された質問です。
かなりざっくりとして質問なので、
色々と突っ込みを入れたいところですが、
私なりに考える「良いリーダー」をいくつか挙げてみます。
ただ、良いリーダーよりも悪いリーダーを挙げることで、
その逆が良いリーダーだ！と理解できるでしょう。
そこで、いくつか悪いリーダーを挙げてみます。
■言っていることとやっていることが違う
「もっと言葉遣いを丁寧に」
「もっとご利用者と向き合って」
「もっと周りと協力し合って」
などと、スタッフへ言っているのに対し、
実際にリーダーが
「雑な言葉づかいで」
「ご利用者目線ではなく自分目線で考え」
「自分の都合の良いように周りを動かす」
といった言動・行動をしていれば、
誰しもが不信感を持ちます。
シンプルに
「言っていることとやっていることを一致させる」
ことが良いリーダーの条件です。
また、「何を言ってもいいから意見をちょうだい」
と伝えたリーダーが、
いざスタッフから意見を言われた時に、
「は？そんなことも知らなかったの？」
のような表情をされれば、、、
「何言ってもいい、って言ったのに、、、」
とスタッフが落胆するのも無理はありません。
これも、何を言ってもいいのなら、
そのような姿勢・表情をすることが
「言っていることとやっていることが一致」
していると言えます。
■自己主張で終始する
自分の考えていることを表現することは大事です。
ただ、一方自己主張だけで終始し、
周りのスタッフの意見に耳を貸さず、
一方的に決めつけてしまう姿勢は悪いリーダーと言えます。
たとえ自身の考えが正しいと思っていても、
周りのスタッフの主張に対してまずは受け止め、
共感する姿勢を持つことが大事です。
■他責の姿勢でいる
スタッフからの悩み、法人の課題などに対して、
解決策を導き出すのもリーダーとして必要な役目です。
そのなかで、
「法人幹部がやってくれない」
「設備が整っていない」
「時間がない」などといった他責の姿勢を持っていれば、
それを見ているスタッフにも影響を与えてしまいます。
他責はラクですが、自分自身は変わりません。
つまり、成長していきにくいです。
大げさではなく、
リーダーが成長すればスタッフも成長します。
その姿勢で関わっていくことが
良いリーダーになる条件の一つと言えるのです。
■自分自身を犠牲にしている
一見すると、
リーダーはスタッフのことを常に考え、行動し、
自身のことは二の次というのが理想的だと思われがちです。
ただ、
自分自身を犠牲にしているのは悪いリーダーと言えます。
なぜなら、
自分を大事にしないで相手を大事にすることは出来ないからです。
自身を犠牲にすることで、疲れ果て、イライラしてしまっては、
それを見ているスタッフも逆に気を遣ったり、
声をかけにくいなどといった感情を与えかねません。
良いリーダーとは、
自分も大事にし、相手も大事にするといった姿勢で
仕事に取り組んでいると言えます。
これで全てではありませんが、
参考までに。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1件の打ち合わせ。
先週末は金沢に行ってました。
社労士仲間との情報共有やら勉強会やら。
そのなかで、お互いに「強み」を発見する
といったワークをやったのですが、
他のメンバーは、私には
「プレゼンテーション力」があるとのこと。
これは意外！
そこまで流暢に分かりやすくまとめて説明するのを
得意としていなかったのですが、
周りからは力があると見られている。
何だか嬉しいですね！
まあ、図に乗らないように気を付けないと（笑）
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