┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/6/3　1,392号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ アウトプットをする大切さ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先週末は、出雲へ行ってきました。
新たなつながりが出来そうでワクワクです。
これからの仕事について
パートナーと話をしていたのですが、
何でもそうですが、
考えていることを発信することで
自分が一番の学びになります。
今まで自分が何をしてきたのか
今自分は何を思っているのか
これから自分は何をしたいのか
自分の中でグルグルと考え、
整理し、まとめ、そして発言する。
この繰り返しで、
段々と気づきが生まれてきます。
■この「気づき」が生まれることで
行動が伴っていきます。
だから、
「アウトプットをどんどんしましょう」
ということ。
これは、部下に行動を起こしてもらいたい
と思っているリーダーにも共通して言えます。
部下に行動を起こしてもらいたいなら、
考えさせるだけでなく
それを「言葉」として表現させる。
どんどん発信する場を提供して上げることです。
■部下の中には、
前に出ることを嫌がる人もいるでしょう。
面倒くさがるかもしれません。
ただ、
一度発信して「気づき」を得ることが出来れば
それが経験となり、苦手意識が無くなっていくものです。
もちろん、部下だけ発信させるのではなく
リーダー自身も同じようにやるのが大事です。
リーダーが何を経験してきて
何を今感じていて、
これから何をしたいと思っているのか
また、
この仕事はこれまでどうやってきたのか
今、やってみてどう感じているのか
これから、この仕事をどうしたいのか
この問いを自らかけて
考え、発信することを習慣づけてみましょう。
きっと、
コミュニケーションが活発になるだけでなく
人間関係構築にも繋がっていくでしょう。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に1件の打ち合わせ。
先週末は出雲へ出張だったので、
長男の野球の練習に付き添えず。
初めて1日練習をしたわけですが、
どうやら無難にこなした模様。
長女・次男を見ながら、
送迎やらご飯の用意やらで
嫁はぐったりしていましたが。。。
出張から戻った後には、
全力で家族サービスをしたのは
想像がつくでしょう（笑）
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━