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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/9/5　1,454号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 自慢も必要です ▼
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「自慢」というと、
・偉そう
・浮かれている
・態度が大きい
などのマイナスイメージが強いですね。
コミュニケーションを取る上で
自慢話は時として相手の気分を害してしまう危険性があります。
ただ、それとは逆に
自慢が双方の気持ちを高ぶらせる効果もあることを
覚えておいてください。
なぜなら、、、
■まず自身について。
自慢を話すということは、
それだけ実績を上げた、成功したと思います。
それは、
自身が行動しないと得られないことですよね。
何もしないで、ラクして手に入れたものは
自慢にはなりません。
だから、
自慢が出来ることが増えることは
自身の成長にも繋がっていることが言えます。
自慢話をしていて、
自己肯定感・自己満足感を満たし、
「よし、もっともっとやってみよう！」
という想いに繋がる効果もあるのが、自慢です。
■また、話を聴いている相手について。
自慢話を嫌がる人はいるでしょう。。。
でも、その話を聴いて自身のきっかけになることも
あります。
自慢＝何かの出来事・ノウハウ
であり、
その出来事・ノウハウがきっかけで
自分の考えが変わったり、行動を移すことが出来る
可能性もあるわけです。
■話をする相手を選ぶ必要はありますが、
実は自慢話は相手にもメリットがあります。
ただ、注意していただきたいのが、
自慢ばかり話さないこと。
これは、誰だって気分を害してしまいます。
そうではなく、
ときに失敗話も入れながら自慢話をする。
そのメリハリが、
自慢話の効果を上げてくれます。
「自慢は必要です」
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
昨日の講演会場である長崎から浜松へ戻ります。
パソコンのクリーニングサービスというものがあって、
せっかくなので、、、ということで
普段使用しているパソコンをクリーニングにかけています。
タッチキーについた汚れを拭いてくれるだけでなく
パソコン内部のデータ整理もしてくれるそう。
仕事柄、パソコンは一番多く使用する商売道具です。
きっと戻ってきたときは、
今以上に仕事がはかどるだろうと期待しています。
そして、今は代替のパソコンを使って仕事をしていますが、
やっぱり普段と違うのでやりにくい。。。
慣れって本当に大切ですね。
追記：
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