┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/11/26　1,506号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ リーダー自身が動くこと ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「部下よりも前に、
リーダー自身が最初に動くこと」
部下が積極的ではない
部下がついてきてくれない
部下のやる気がない
こういったリーダーの悩みには、
どれも「部下が動いてくれない」ということが言えます。
ただ、残念ながら
「部下がもっと動いてくれたら」
といくら愚痴をこぼしても、
部下はそんなに都合よく動いてはくれません。。。
リーダーとは、
その前にまずなぜ行動をする必要があるのか？
それを、自ら示していかないといけません。
■皆さんは、
自分から部下に笑顔を見せていますか？
自分から部下に温かい声をかけていますか？
部下から憧れるような何かを持っていますか？
まずは、自分自身を振り返ってみてください。
部下にしてほしいことは、
振返ると、自分に足りていないことだったりします。
■人は、
誰かから指示・命令を受けたときに
指示・命令した相手はどうなのか？を見ます。
そして、
「な～んだ。リーダーも出来てないじゃん。」
と思えば、行動しなくなります。。
リーダーが自ら動くこと。
これが部下の行動を後押しする効果的な方法です。
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
仕事の合間に、耳鼻科へ。
去年、鼻のレーザー治療を受けて、
その後の快適な生活が衝撃的だったので
今年もやってもらうことに。
これまで、記憶では小学生からの花粉症。。
「しょうがない」と諦めて付き合ってきた30年ほど。
それが、見事に改善されるとは。
もっと早くやっておけば苦しまなかったのに。
っと、悔やんでも仕方ないのと
良くなるのをポジティブに。
っということで、
レーザー治療の予約を取ってきたので
今シーズンは何とか乗り越えられそうです。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━