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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/1/23　1,540号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 男性と女性とでは褒め方が違う ▼
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人間関係を構築するにおいて
相手を褒めることは、とても効果があります。
人間誰しも、
褒められることに喜びを感じるものです。
逆に、褒められるのが嫌で嫌で仕方ない、、、
褒められると気分が悪いという方は、、、、、
いないでしょうね（笑）
■ただ、褒めるというのも
様々は方法があります。
そのなかで、今日お伝えするのは
男性と女性と褒め方を変えるということ。
これは、あくまで一般論ですが
男性と女性とで、嬉しく感じるポイントが違ってきます。
例えば、
男性は「結果」や「能力」を褒められると
嬉しさを感じます。
なぜなら、男性の脳には
狩りの本能の働きがあるからです。
昔ですと、
男性は家族のために獲物を捕まえるのが大事な役目でした。
つまり、獲物を捕まえる能力があるかどうかが
全ての世界なのです。
そのため、
強さや成果、結果といったことに結びつく褒め言葉に
喜びを感じるわけです。
■では、女性の場合は？
女性は、成果や結果よりも
「プロセス」を褒める方が効果的です。
男性よりも女性の方が疑い深いので、
能力を褒めたところで「え？」と疑われることも。。。
言い方を変えると、
男性の方が単純ということでしょうか（笑）
なので、
女性は結果までたどり着いた経緯や
それまでの頑張りを褒めることに喜びを感じます。
コツコツと頑張っている姿を褒めることですね。
全ての男性女性と当てはまるものではありませんが、
こういった異性による違うがあるんだと思うと
褒め方は奥が深いと感じませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の研修。
リハビリ入院をしている娘。
少しずつ、動けるようになってきたし
何より当の本人は上機嫌。
やっぱり、ギブスで固定されて
身動きが取れなかったのが一番のストレスだったのでしょう。
私はというと、
仕事がひと段落すると病院へ直行し
寝泊まりをしている日々です。
病室でも仕事は出来るので、
何だか気分転換が出来て捗ってるような気がします。
今日も4時30分起きで、
いい状態で仕事が出来てます！
追記：
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