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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/11/11 1,732号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 科学的介護に乗っかってみる！ ▼
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科学的介護で、有効なサービス提供の流れを作っていきたい。
http://www.care-mane.com/news/11384?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1
厚労省も、いよいよデジタル化を加速させていますね。
しかも、情報提供で加算が出るとのこと。
まるで、マイナンバーカード普及のためにポイント制度を導入した、
みたい（笑）
今回の動きに乗っかることは、
色んな効果を生み出すきっかけになると思います。
■情報提供しただけでは、法人側に何もメリットはありません。
ただの厚労省のエゴに協力しただけですので。
ポイントは、「フィードバックを受ける」こと。
フィードバックから、
ご利用者に向けた最適なサービス体制を作り出し、
効率的な業務が出来ることがメリットです。
ただし、プランはできても
やるスタッフの確保と育成が伴っていなければ
何の意味もありません。
なので、厚労省も
人材確保・育成・定着における仕組みづくりは
セットとして考えているでしょう。
その点を踏まえて、
厚労省が推奨している取り組みには積極的に乗っかりつつ
今の体制で対応できるかを見極めていくことが大切ですね。
■ちなみに、
多くが、トライアルやらテスト運用などの段階で
始めに乗っかってくれるところに厚い恩恵を受けます。
相手が厚労省なので、そこまで期待できるか分かりませんが、
早めに動くことは副次的な効果を生むかもしれませんので。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせとWEB相談会
午後に1件の打ち合わせとWEB相談会
合計4件の案件をこなしていきます。
11月30日（月）に、
久しぶりにオンラインセミナーを開催します。
以前に開催して好評だったのですが
右足の手術があったため、開催が出来ていませんでした。
テーマは普遍的なもので、
今後も継続的にやろうと思っています。
ただ、早く情報を知っておいた方が
早く行動を起こせる、というのは言うまでもありません。
なので、「まあ、次回でいいか」と思わず
参加できるときは早めをおススメします。
回数をこなしていくと、
自分自身もレベルアップしているのがよく分かりますので、
ぜひ見に来てくださいませ。
追記：
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