あなたにとって必要な情報を、必要なときに。

【介護人材定着】1,418号 過程を褒めていますか?

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/7/9 1,418号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 過程を褒めていますか? ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
突然ですが、質問です。
「部下を褒めていますか?」
褒めることは、
人をやる気にさせ、認めてもらえたという
自己重要感を満たす効果を与えます。
褒めることに、
照れや恥ずかしさはあるかもしれません。
でも、やっていけば、、、
慣れます(笑)
まずは、褒めることを意識すること。
■そして、、、、
褒めることで、もう一つ。
口酸っぱく伝えていること。
「過程」を褒める。
褒めているけど、
「結果」でしか褒めないリーダーは多いです。
結果に目が行きがちです。
結果は目に見えるものが多いから。。。
■ただ、この褒め方を繰り返していくと
人は「結果を出さないといけない」と
余計なプレッシャーを与える危険性があります。
これが積み重なっていくとどうなるのか?
・・・・。
それは、
結果が出るまで「報連相をしません」
結果が出て、初めて報告をします。
それまでは、
黙っておく。
なぜなら、、、
「褒めてくれない」から。
■しっかりと、それまでの過程を褒めてもらえると
「この人は、よく見てくれているんだ」
という気持ちにさせることができます。
そして、
例え途中でもしっかりと報連相をします。
なぜなら、、、、
「過程を褒めてもらえる」から。
いかがでしょう?
過程を褒めてみませんか?
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
1日事務作業。
久しぶりに筋トレをしました。
6月は忙しくなかなか時間が取れなかったので。
やっぱり身体を動かした方がいいですね。
頭の中がスッキリしますし、
いいリフレッシュ効果があります。
今日はいいぐらいに筋肉痛。
風邪が流行っているので、
しっかり食べてしっかり運動を。
継続が大事ですね。
追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒ info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

関連記事一覧

カテゴリー

アーカイブ

PAGE TOP