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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2020/12/23　1,761号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 2021年度の法改正全体像 ▼
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大筋でまとまってきましたね。
http://www.care-mane.com/news/11476?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1
コロナの影響で、おそらく当初より
大幅な舵転換をしたであろう2021年度の法改正。
大筋で全体像が見えてきましたね。
コロナ対策はもちろんのこと、
人材確保に向けた取組みもそう。
あと、ポイントは
インセンティブを伴った加算取得。
要は、単にサービス提供すればいいわけではなく、
より高度でより効果的なサービスをすることを求めるわけです。
これは、以前にも書いてきましたが
スタッフのプロ意識を芽生えさせる複次的な効果があります。
だから、やること盛りだくさんではありますが
やる価値は当然あります。
介護報酬が上がったのか、下がったのか
という視点も、経営をするうえで大事なところ。
ただ、今回の法改正は
より科学的に
より発展的に
そして、より働きやすく
といった環境整備がメインとなる改正だと感じています。
介護事業所の職場環境改善が
2021年の大きなテーマであるわけです。
早速、今のうちに動き出してみませんか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から長野県松本にて打ち合わせ
その後愛知県豊田へ移動し、1件の打ち合わせと研修
終わり次第、浜松へ戻ります
出張の際は、コロナを意識して
人ごみの少ない場所と時間を意識しています。
最近、効果的かも！と思うのが、
外食の際は、17時過ぎに行く。
その後、ホテルで露天風呂があれば
18時過ぎに入る。
この時間帯、めっちゃ空いてる。
というか誰もいない（笑）
のんびりできるし、
人との距離も気にしない。
ストレスがかからない。
来月も出張が続くので、
細心の注意を図りながらも
ストレスのない時間帯を意識していきたいですね。
追記：
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