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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/7/7　1,886号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 正社員って何なの？ ▼
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週休３日制や副業・兼業を介護業界に導入!？
モデル事業に注目が集まる

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1047/

介護業界でも、働き方改革という名目で
週休3日制や副業OKなどの制度作りを検討しているところも
多いです。

私の方でも、こういった類はよく相談を受けますし。

常々、
「制度のみ導入したところで上手くいかない」
と伝えているので、

職場環境改善における考え方も
浸透してきているように見えますね。

■私自身、「フリーランス」導入という考え方は
「有り」だと思っています。

個人事業主として活用するということで、
社会保険料の負担が軽減されるというのは
法人にとっても当本人にとってもメリットかと思います。

勤務条件や
法人理念の共有など
課題は山積みですが、、、

やる価値はあるという姿勢も大事ですね。

あとは、
週休3日制や副業OKなどによる制度づくりをするのなら、
並行して「人事評価制度」づくりは必須です。

こういった働き方改革をすればするほど、
「正社員って何なの？」となりがち。

結局、正社員のメリットが無くなってしまうと
元も子もありません。

どれだけ正社員としての役割と待遇を上げていくか。
それを判断する評価制度は今後要チェックですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
合間にリハビリ。

6月から始まった
労働保険年度更新
そして、算定基礎届

通常業務と合わせて発生する業務ですので、
なかなか時間調整が難しい日々でした。

が、ようやく一段落がつきました。

数字を追う日々でしたので、
頭の中がぐるぐる回っている感じでした。。

返事が遅れたり
提出書類が遅れたり
と、迷惑をおかけして申し訳ございません。

今後は通常モードで
テキパキと動いていきますので
よろしくお願いいたします。

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