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【介護人材定着】1,795号 代替案がないと人は納得しない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/2/22 1,795号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 代替案がないと人は納得しない ▼
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介護施設の夜勤、「ワンオペ解消を」
労働組合が要請書を提出へ

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-02-19.html

夜勤の複数体制を原則にする
休憩時間の確保
夜勤回数の上限を設ける

などといった要請をされた模様。

この要請書の中身をしっかり見ていないのですが、
記事だけ見た時に、まあ納得するような感じはしません。

というのも、
代替案は一切ないわけでして。。

■おそらく、組織運営を任されている経営者や幹部が
この記事だけを見ても、

「そうだよね。変えよう!」
と思い行動をするのかどうか。

いや、、、行動しないでしょう。

代替案がないと人は納得しません。

何かを要請する際は、
代替案や提案がセットであることが重要です。

これは、日頃からのコミュニケーションでも一緒。

相手を動かすときには、
単にダメ出しをしても効果はありません。

ダメ出しの後に、
何をしてもらいたいのか
どうしてほしいのか
そのためのステップは何か

などをセットで伝えないと。

もちろん、代替案があったら
必ず人は動くわけではありませんが(動きたくないだけであって)、

何事も、相手のことを理解して
どうしたら動きやすくなるか、を
考えて発言や行動をしていくことが大事ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件のWEB面談
午後に1件のWEB面談と2件の打ち合わせ

花粉が飛んでいます。。。

過去2年間は、
年に1回レーザー治療を受けたので、
あまり影響なく過ごせていました。

ただ、今年はなかなか時間が確保できず、
結局、レーザー治療せず。

1回治療すれば、2年ほど効果があるといわれていたので、
何とか信じてみようと。

くしゃみはそこまで影響ありませんが、
目が痒い。。

まだ2月なので、先が思いやられます。。

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