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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/3/31　1,821号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 外国人も日本人も一緒 ▼
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人手不足の「介護業界」外国人材は定着するのか

https://news.yahoo.co.jp/articles/e2a1aa854b3f6bec4603167b380b19d578abb47e

記事が少し長文なので、
全てを読み込むには時間がかかります。

そのうえで、外国人材の定着が出来るかどうか、
といった内容になっているのですが、

ポイントは、
外国人材の定着が日本人への影響を強く受けるということ。

■外国人への受け入れ態勢や
勤務中におけるフォローなど、

確かに、神経を使うところではあります。

異国の地についた方にとっては、
何事も不安に思ってしまうのは当然なので。

そのため、介護事業所では
最大限のフォロー体制を取っているところが多いのですが、
これは、「外国人だけ」対応するものと捉えるのは勿体ない。

シンプルに、
既存スタッフにも同じような対応をすれば、
それだけ日本人の定着にも結び付くのではないか、
ということです。

外国人ばかりに焦点を当てすぎてしまいがちですが、
合わせて日本人にも同じようなフォロー体制を取っていれば
同じ人間ですから、、そりゃ影響を受けます。

つまり外国人定着に向けた支援は、
日本人定着にも結び付ける必要がありますし、
それを踏まえた対策を練っておくことです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

3月も終わります。
何だか、2021年はあっという間に過ぎている感があります。

もう3月も終わりか、、、
そして花粉も終わりに近づいてきた。

今年は、鼻レーザー治療をしていないので、
どうなることやら、、と思っていましたが、

多少のくしゃみ・鼻水・目のかゆみはありますが、
しんどくて仕事にならない、、という日はありませんでした。

来年は、レーザー治療してもらおうと思いますが、
2年に一度のペースでも良さそうです。

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