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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/13　1,830号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 何度も言わないと気づかない ▼
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認知症患者の裸撮影、看護師ら3人処分　LINEで共有

https://www.asahi.com/articles/ASP3Y635QP3YPTLC01M.html?iref=sp_life_eldercare_n

一時話題になっていた、
「テロバイト」を思い出します。

特に飲食店で、
食べ物を粗末に扱ったり
悪ふざけをしている動画が拡散されたものです。

この件が起きてから、
どの業界でも「SNSの活用」や「コンプライアンス」について
教育する機会が一段と増えた傾向があります。

ただ、こういうのって、
一回言えば分かるはずが
一回言っても「忘れてしまう」ことが問題です。

あれだけテロバイトで世間がざわついたのに、
一旦大人しくなったら、同じようなことをしてしまう。

これが現実です。

だから、「SNSの活用」や「コンプライアンス」などについては
継続した発信と教育が必要だといえます。

当たり前のことを当たり前のようにやるには、
当たり前だと思わずに何度も伝え続けること、です。

ある介護事業所では、
毎年同じテーマの研修を何度も実施しているところもあります。

それは、
「1回言っても忘れてしまう」という前提で、
何度も伝えることが大事だと認識しているからです。

次々と新しい知識やスキルを学ぶ研修もいいですが、
同じことを何度も伝える研修も検討することですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のWEB打ち合わせ

先日久しぶりに居酒屋に行って、
マスクしながらの食事をしてみました。

いちいちマスクをつけ外すの面倒くさいかな、、、
と思ったのですが、

意外とそうでもない。

これだけ認知し始めると、
人って抵抗なくやれるものなんですね。

まあ、何回もつけ外しをするので
食事後はマスク自体が汚くなってしまいますが。。

食事が不味くなるわけでもないし、
これも習慣にすれば、何とも思わなくなるんでしょうね。

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