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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/4/12　1,829号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 職業紹介も活用すべし ▼
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その職業紹介業者、もしかして悪質？
厚労省が介護向けチェックシート公表

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-04-09-2.html

職業紹介の善悪を問うわけではありませんが、
これも一つの採用戦略であることは間違いありません。

職業紹介をしないに越したことはありません。
ただ、如何せん人が集まらず、すぐに人を集めたいところにとっては
活用しないといけない事情もありますから。

■私の方にも、
職業紹介によるトラブル相談を受けます。

入社してすぐに辞めてしまったが、
返戻をしてもらえなかった。

聞いていたスキルを伴った人材とはかけ離れていた。

などなど。

一度嫌な気持ちになると、
もう選択肢から外す、となりがちですが、、、

やはり通常の求人活動と併用して
活用することが大事ですね。

その際には、
知り合いの介護事業所と情報収集し、
おススメの職業紹介会社を紹介してもらう。

今回の記事のように、
チェックシートを基に職業紹介会社と打ち合わせをして
少しでもリスクをなくしておく。

職業紹介会社を早期
ハローワーク求人を中期
職員紹介制度を長期

と、期間ごとで戦略的に動いていく。

などの、対応策がいいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に兵庫へ打ち合わせ。

久しぶりに県外へ。
リモートで打ち合わせが続いていたので、
県外へ出かける機会がめっきり減ったものでして。

ただ、コロナが収まったわけではありませんので、
引き続き細心の注意を払いながらの移動です。

年間200日以上の講演・研修をしていたときが懐かしい。

あのときのような世の中に、
果たして戻るんだろうか。。。

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