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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/5/14　1,848号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 福利厚生で差をつける ▼
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ユーアンドアイ　外国人職員専用寮を新設
岡崎市内で初　安定的に人材確保

https://news.yahoo.co.jp/articles/c0dc21ded50064795f976ed1a6ed27a40b69ec62

外国人職員専用の寮を新設した記事ですが、
こういった福利厚生は、外国人に限らずスタッフにとって有難いこと。

特に、地方の介護事業所にとっては
新たにマンションを建設するのではなく
空き物件を購入したり、
それこそ空き家をリフォームするという選択肢もアリです。

人は、生活するうえで
必ず「住居」が必要になります。

それを福利厚生として提供するというのは、
単に家賃代として給与を上乗せするよりもインパクトは高いです。

実際に、
採用においても、決め手となった理由の一つに
「寮があったから」という声もあるわけです。

人手不足で困っている介護事業所にとって、
「どこに差別化をするか」
「どういった支援体制を取っていくか」
のヒントが、隠されている記事ではないかと思います。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

コロナによって、講演活動に影響が出ていたのですが、
去年の末頃から依頼が増えてきました。

ほとんどがオンラインですが、
なかにはオンラインとオフラインの混合バージョンも。

状況に合わせて、色んな方法を試しながらの実施になりますが、
こうやって依頼をいただけることは本当にありがたい。

開催方法に変化が出ていると同時に、
私自身もパワーアップしていかないと、と気を引き締めてます。

オンラインでも、「惹きつける話し方」ってありますので、
今のうちに練習しておかないと。

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