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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/6/21　1,874号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 制度自体は賛成ですけど、、 ▼
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厚労省、介護職の週休3日制でモデル事業開始へ
兼業・副業の受け入れも

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-06-18-2.html

週休3日制であったり
兼業・副業の受入れなど、

働き方における柔軟な対応は、基本的に推奨しています。

一方で、
単に制度を作っただけでは
効果がないことは、支援をしてきた側から見た結論です。

■色々と手をつけないといけないことがありますが、
まずは職場環境の改善でしょう。

シフト制であれば、
シフトの組み方を変えないと回らないでしょう。

業務分担や役割・職責も
変更しないと混乱するでしょう。

また、キャリアパスについても
手をつけないと不公平になることもあります。

人は、どちらかに優遇されがちになれば
自分の都合のいい方を選んでしまいます。

週休3日制で、優遇が良ければ
それまでフルタイムで働いていた側からすると
たまったものではありません。

すると、誰もフルタイムをやりたがらず、、
結果仕事が回らないという悪循環になりかねません。

制度自体は、どんどん取り入れた方がいいです。
ただ、そこに「職場環境の改善」はセットだということを
再認識することが大事ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

オリンピックはやります！と明確な宣言があったのか、、
単に見逃しているのか、、、

よく分かりませんが、
恐らくオリンピックはやるでしょう。

当初は、スクリーンを買って
優雅に見ながら応援しようと思っていましたが、、

どうも、やるかやらないかモヤモヤしていたので
購入意欲が無くなってしまいました。。。

とはいえ、
4年に1度ですから、

贅沢にバーベキューしながら
観戦したいですね。

はてさて、
7月、8月のコロナ感染はどうなっていることやら。。

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