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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/10/7　1,943号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ まずは話す場を！　▼
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介護職の労災認定は精神疾患が最多。
メンタルヘルス対策は喫緊の課題

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1083/

コロナの影響もあって、
労災認定は増えてきています。

そのなかで、
医療・福祉の認定件数が最も多いということですが、

やはり注目しておきたいのは「精神障害による労災認定が多い」
ということ。

■記事でも、
夜勤でのストレスも影響を与えていると書いてあります。

16時間勤務というのは、
正直慣れで済まされないほどキツイでしょう。

また限られた人数での勤務ということで、
夜勤が出来るスタッフも制限され
それによって夜勤スタッフ不足という実態もあります。

■重なる負の連鎖で、
ストレス不調が起きているのですが、

一気に解決できる方法というのは
そうそうないと思います。

ただ、一つ言えるのは
「コミュニケーションが取れる場を設ける」
ことが大事です。

記事でも、
「衛生委員会」などのチームをつくること
と書いてありますが、

これも、委員会で話し合うことで
溜まっている想いや意見を吐き出すことで

少しでもストレスを改善できる効果を
与えるためでもあります。

黙っていても前に進みません。
そして、話す機会がないとストレスを抱えたままです。

全ての意見や不満を取り入れるというわけではありませんが、
「まずは話す」ところから始めてみましょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

緊急事態宣言も解除され、
近くの公園でも閉鎖されていた遊具が遊べるように。

そのなかに、
人工芝を敷いた長い坂での「ソリすべり」があります。

3歳の息子と一緒に遊んだのですが、
登りは急なので肩車をしてあげて登る。

ソリすべりを楽しむたびに、
肩車をしてあげて登る。

の繰り返し。

めちゃくちゃ疲れます。
汗びっしょり。マスク苦しい。

いい筋トレ。

そして、帰りは爆睡。

という1日でした。

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