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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/10/7 1,943号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ まずは話す場を! ▼
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介護職の労災認定は精神疾患が最多。
メンタルヘルス対策は喫緊の課題
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1083/
コロナの影響もあって、
労災認定は増えてきています。
そのなかで、
医療・福祉の認定件数が最も多いということですが、
やはり注目しておきたいのは「精神障害による労災認定が多い」
ということ。
■記事でも、
夜勤でのストレスも影響を与えていると書いてあります。
16時間勤務というのは、
正直慣れで済まされないほどキツイでしょう。
また限られた人数での勤務ということで、
夜勤が出来るスタッフも制限され
それによって夜勤スタッフ不足という実態もあります。
■重なる負の連鎖で、
ストレス不調が起きているのですが、
一気に解決できる方法というのは
そうそうないと思います。
ただ、一つ言えるのは
「コミュニケーションが取れる場を設ける」
ことが大事です。
記事でも、
「衛生委員会」などのチームをつくること
と書いてありますが、
これも、委員会で話し合うことで
溜まっている想いや意見を吐き出すことで
少しでもストレスを改善できる効果を
与えるためでもあります。
黙っていても前に進みません。
そして、話す機会がないとストレスを抱えたままです。
全ての意見や不満を取り入れるというわけではありませんが、
「まずは話す」ところから始めてみましょう。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ
緊急事態宣言も解除され、
近くの公園でも閉鎖されていた遊具が遊べるように。
そのなかに、
人工芝を敷いた長い坂での「ソリすべり」があります。
3歳の息子と一緒に遊んだのですが、
登りは急なので肩車をしてあげて登る。
ソリすべりを楽しむたびに、
肩車をしてあげて登る。
の繰り返し。
めちゃくちゃ疲れます。
汗びっしょり。マスク苦しい。
いい筋トレ。
そして、帰りは爆睡。
という1日でした。
追記:
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