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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/10/14 1,948号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 現場を見ている？ ▼
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立憲、介護職への慰労金の再支給を公約
給与アップや正規化も
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-10-13-3.html
介護分野に注目していただき、
待遇処置を検討してくれることは有難いですね。
ただ、記事を読む限り
違和感を持つ箇所がありました。
■まず、「新型コロナの感染者に対応した人に20万円」。
確かに、対応すること自体大変なことであり
それにおけるストレスも多いのは承知です。
ただ、対応した・していないの判断で慰労金を出すことは、
これまでクラスターを避けるために最大限配慮してきて
それを実現できている事業所には支給しないということになります。
何だか、、、ですね。
あと、「希望する非正規職員について、5年をめどに正規化する」。
これまで法人のトップや幹部の方々と話をしていて、
実力や実績があるスタッフを、わざと非正規にしている場面は
ほぼ見たことがありません。
本人の希望や、その他諸事情により非正規にするケースも多いです。
ここも、何だか、、、ですね。
■恐らく、数字でしか見ていない中での政策だと
思ってしまいます。
反面教師として学んでおきたいのは、
介護現場においても数字だけで対策を練らないことです。
給与額が低いから
離職率が高いから
という理由だけでなく、
しっかり現場の声を集めて「真の悩み事」を捉えることで、
現場とのズレが起きにくくなります。
何事も、
「現場を見る」が大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に研修収録
午後に1件の打ち合わせ
来週まで続くオンライン研修、リアル研修、連続打ち合わせ
と、予定が埋まっています。
久しぶりに過密にスケジュールしているので、
体調管理には気を付けたいところです。
少し前にワクチン接種2回目を打っておいてよかった。
ふと振り返ってみると、
ワクチン2回目接種後に、熱が37.3度ぐらいまで上がりましたが、
熱を出すこと自体、3年ほど記憶にありません。
いや、5年ほどかもしれません。
熱を出していたかもしれませんが、
計っていなかったから分からなかったかもしれません（笑）
いずれにしても、
どうやら熱を出しにくい体質なのでしょうが、
日頃の体調管理は徹底しています。
追記：
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