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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2022/1/17 2,005号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 毎月をベースに考えておきましょう！ ▼
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【介護職賃上げ】3分の2ベア要件、厚労省「しっかり確認する」
実績報告で点検
https://www.joint-kaigo.com/articles/2022-01-14.html
加算については、
基本的に毎月の給与額に反映してほしい
という記事です。
厚生労働省としては、
賞与で一時金として一気に付与する形を
あまり望んではいないようです。
その場合、
スタッフにとっては「給与が上がった」という実感が持てず、
加算が反映されているのか分からない、、
といった実情があるのを懸念していると思います。
■となると、
改めて賃金設計を見直していくことが求められます。
毎月の基本給や手当に反映するということは、
毎月どれぐらいの加算分を反映するのか管理する必要があります。
また、一時金と比べて
少額であっても「年単位」では大きな額になります。
結果的に、多く支払ったということも
「加算あるある」ですね。
毎月の付与額と合わせて、
「誰に付与するのか」を選定していくことを
1月中には決めておくといいです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ
スマホの調子が悪い。
電話に出たくても、スライドが反応しない。
という現象が続いていました。
仕事にも影響しているものですので、
何とか時間を作って、修理へ（Appleストア）。
画面が割れているわけではないし、
至って普通の状態、、、と思ってスマホを見せたら、
店員が、少しスマホ周りを見て一言。
「恐らくバッテリーが膨張したせいだと思いますが、
スマホ画面が浮いていますね」
と。
えっ！と思って、
スマホを横から覗いてみたら、、
「画面が浮き出ている！」
普段は正面からしか見ないので、
浮いているなんて全く気が付きませんでした。
普段、いかに見る場所が限定しているのか。
思い知らされましたね。
何とか直せそうで何より。
まあ、修理代の見積もりを見て
一気に落ち込みましたが（泣）
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