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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/3/11 1,807号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ それ、教えるべき内容ですよ ▼
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【必見】介護報酬改定の解釈通知案を公表
厚労省 留意点など説明
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-03-10-2.html
自治体の担当者向けの会議資料になりますので、
中身を見通すものではないかもしれません。
実際に目を通そうとすると、
気が遠くなるのと回りくどい言葉遣いのため、
途中で強烈な睡魔に襲われる危険性があるので。
■ここで大事なのは、
「では、現場スタッフには今回の報酬改定を説明しているか」
ということ。
介護報酬とは、例えばレストランでいうと
メニュー表のようなもの。
レストランでは、
メニューの金額を全く分からずに働いているスタッフは
おそらくいないでしょう。
それと比べて、
介護現場スタッフでは、介護報酬を全く知らないまま
働いている人も見受けられます。
つまり、今やっている仕事が
どれぐらいの報酬なのか全く分かっていないということです。
今回の改正では、
今までにない加算内容が含まれています。
現場スタッフの業務に直結するものが多数あるなかで、
改めて我々のやっている仕事が何で、どれぐらいの報酬なのかを
知ることが大切です。
大切というか、当然です。
ボリュームが多いだとか、
中身が複雑だとか、
知っていても仕方ないだとか、
言っている場合ではなく、
仕事をしているうえで当たり前に知っておく情報は、
しっかり伝えておく必要があるわけです。
教育訓練では、
人材育成のために介護スキルを教えることはありますが、
介護報酬について教えるのは、それと何ら変わりないと思ってください。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
合間にリハビリ
リハビリも順調にいっていて、
普通に走れるようになってきました。
走れるようになると、ついつい
他もやりたくなってくる衝動が。
しばらくラクロスをやっていませんでしたが、
久しぶりにやってみたいと。
ヘッドが壊れたままだったので、
新しいものを衝動買いしてしまいました。
(といっても安価ですが)
普通にラクロスを楽しむことが出来るか分かりませんが、
子供たちと一緒にやるのもいいかも、と思っています。
ソフトラクロスというものがあるので、
これも視野に入れて、遊びの一環でやってみようかな。
追記:
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