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【介護人材定着】1,022号 自身が出来ているところを認める

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
                   2017/7/24 1,022号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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  ▼ 自身が出来ているところを認める ▼
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リーダーは部下の
良いところ
出来ているところ
を見て、それを認めていただきたい。
ただ、一方で
「じゃあ、私は?」
と自身を犠牲にして
100%部下を見ていかないといけない
と思ってしまう方もいます。
自分は誰からも見られない
誰からも評価されない
といった立場上で苦しんでいるリーダーもいます。
そういった方を
サポートするのも私の役目だと思っています。
ただ、
外部からのサポートだけでなく
自身もしっかりと見つめ直すことも必要です。
■唐突ですが、
「自分の出来ているところを見ていますか?」
部下の方ばかり目を向けがちで
自身の強みを見つめる機会は
意識して取らないと出来ないものです。
例えば、
「今日、何が出来たかな」
「今まで、上手く行った方法は何かな」
「ご利用者から褒められたことはあるかな」
自分で自分を見つめ直す。
しかも、自分の「出来ている」ことを思い出す。
このセルフコーチングは
自身のモチベーションだけでなく
自身のリーダーとしての在り方を見つめ直すのに最適です。
ちょっとしたことでも
自身で探し出し、そしてそれを認める。
■いわゆる出来るリーダーには、
「自分も大切にしている」傾向があります。
自意識過剰とはちょっと違いますが、
自分の出来ていることも理解し
自分だから出来るんだ!という自信を持っています。
心のゆとりとは、
こういう側面もあります。
だから、
自分を犠牲に、、、
という考えではなく
「私、これも出来ているんだ!」
というポジティブイメージを自ら作り出すことも
出来るリーダーになるために必要です。
意識してみて下さい。
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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から京都へ。
その後、兵庫にて打ち合わせ後、
そのまま浜松へ戻ります。
浜松から京都、兵庫と動き回ります!
少し前から
パーソナルトレーニングを受けています。
1対1のトレーニングなので、
手を抜くことも出来ず常に監視されます。。。
なので、
わずかな時間でも全身が疲労困憊。
翌朝は、
当然全身筋肉痛。。。
ただ、
こういった強制の場がないといけませんね。
身体をしっかり管理していきます!
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