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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2021/12/17 1,992号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ テクノロジーの「後」です ▼
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介護現場を支えるケアテック、マネタイズが成り立たない…
事業者団体が制度見直し要請
https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-12-16-2.html
介護現場のICT化の促進を訴える中、
「日本ケアテック協会」が要望書を提出してくれました。
日本ケアテック協会、、、
初めて知りました。
会員は名だたる大企業が多いですので、
協会活動も活発化されるのではないかと期待しています。
■要望書の内容としては、
テクノロジーの介護現場への普及に向けて、
財源をもっと上げてもらいたい。
また、テクノロジーを用いて効率化等を目指し
その分をテクノロジー産業の振興や処遇に当ててもらいたい、
というもの。
いずれも、大事な視点であり、
介護現場において明確にメリットのある話だと思います。
そのうえで、もっと大事なのは、
テクノロジーを介護現場に普及した「後」の支援です。
ICT機器の使用方法を理解したとしても、
それを継続的に活用するためのサポートがないと
結局は放置して元に戻ってしまいます。
果たして、そういったサポート支援も想定しているかどうか。
要望書が通り、実際に動き出した時に備えて
「サポート構築」も含めた検討が必要ですね。
意識してみてください。
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介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせ
過去最高に、購入した書籍が溜まっています。
プレゼント企画で手にしたものもありますが、
一つ一つ分厚いものが多いので、
全て読み切るのに時間がかかる。。
っとここは、「全て読み切る」のを義務としないで
読んでみることですね。
興味があって買ったわけですが、
読んで学びたい箇所は、全部とは限りません。
なので、速読は出来ませんが
目次からポイントを押さえて、そこを中心に読む。
ちなみに、
ほぼビジネス本です。。
追記：
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